+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ообенности регулирования труда лиц работающих в регионах крайнего севера

Заключение трудового договора с лицами, привлеченными на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях Предоставление отпусков и оплата проезда в отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях Особенности расчета пособий работникам крайнего Севера и приравненных к нему местностях Вахтовый метод работы. Все видеосеминары категории. Эффективная форма обучения. Подготовка семинара под ваши потребности. Самые востребованные лекторы Москвы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Северные надбавки – как разобраться?

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется па период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям независимо от времени использования отпуска. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора но любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам.

Главная Право Трудовое право. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Льготы для лиц, работающих, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, известны отечественному законодательству со времен Советского Союза, которое в ряде нормативных правовых актов устанавливало дополнительные гарантии для работников, осуществляющих свои трудовые функции в трудных климатических Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, Все это обусловливает необходимость введения особенностей регулирования труда в условиях Трудовое право Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях гл.

К таким условиям относятся экстремальные природно-климатические условия в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Трудовое законодательство РФ Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии Трудовой договор Что лежит в основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

В основе установления гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лежат обстоятельства, связанные с проживанием и осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях. Они имеют целью компенсировать повышенные в суровых климатических Трудовое законодательство Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

В соответствии со ст. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться Трудовое законодательство Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными Трудовое законодательство РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: — единовременное пособие в размере двух должностных окладов месячных тарифных ставок и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада половины месячной тарифной ставки работника; — оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам; — оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Главная Документы Глава ТК РФ Глава Федерального закона от Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Статья Оплата труда Статья

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется па период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахта. Особенности регулирования трудовых отношений (Видео 1 - Гарантии и компенсации)
.

.

.

.

.

Особенности Регулирования Труда Лиц, Работающих в РайОнах КрайНего Севера и Приравненных К Ним Местностях (Features of.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Адвокат сам нервный какой то.Туда сюда бегает, как будто у него пакет с травой в кармане.

  2. Ариадна

    Надо ли платить растоможку?

© 2018-2022 hazzik.ru