+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте

Докладная записка и акт об отсутствии работника на рабочем месте

Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской. В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться докладная записка об оскорблении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Докладная записка об отсутствия работника на рабочем месте (прогул)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка

Прогулом считается также оставление рабочего места без предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении. Непосредственный руководитель может также оформить докладную записку на имя руководителя организации. Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. Докладная записка составляется в строгом деловом стиле. В тексте документа с начала вместе с фактами излагается информация об отсутствии должностного лица на рабочем месте. В конце указывается просьба о взыскании, увольнении или смягчении наказания если проступок совершается впервые.

Докладная записка будет являться основанием для затребования с работника письменных объяснений о причинах прогула, по содержанию которой работодатель примет решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Случаи, в которых применяется Докладная записка: При составлении служебной записки важно учитывать такие поля документа, как: Формат Докладной записки: Требования к утверждению Докладной записки:.

При составлении служебной записки важно учитывать такие поля документа, как: полное наименование рабочего подразделения; наименование организации; ФИО лица, которому адресована жалоба; ФИО отправителя и его должность; название документа; дата составления; исходящий номер необходимо зарегистрировать у секретаря ; подпись и ФИО руководителя отделения.

Формат Докладной записки: Докладная записка составляется в строгом деловом стиле. С данным документом Вам обязательно понадобятся. Инструкция по расторжению трудовых отношений по инициативе работодателя. Уведомление об объяснении причин отсутствия на работе. Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Процедура увольнения работника за прогул. Инструкция по увольнению работника за прогул. Инструкция по оформлению служебного расследования. Процедура расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Процедура оформления служебного расследования.

Служебная записка является основанием для предъявления претензий или применения взысканий относительно работника отсутствующего в рабочее время. Докладная записка о любом происшествии, в том числе и об отсутствии работника на рабочем месте должна составляться с учетом всех требований, как это показывает образец. Важно: прогул является грубым нарушением закона, согласно которому однократное грубое нарушение влечет за собой увольнение — приказ об увольнении за прогул.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Докладная записка о прогуле

На предприятии существуют утвержденные специальным локальным актом правила трудового распорядка, которые должны соблюдать все сотрудники компании. Если нарушить их и отсутствовать в свое рабочее время, то это правонарушение является дисциплинарным проступком, за который предусматривается увольнение работника за прогул. Но для этого должна быть составлена докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте. Докладная записка на сотрудника представляет собой документ, составляемый ответственным лицом при отсутствии работника на месте работы, с целью доведения до сведений руководства факта совершения дисциплинарного проступка. Вместе с этим документом происходит также оформление такого документа, как акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте - образец

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три последствия драки на работе - Елена А. Пономарева
Прогулом считается также оставление рабочего места без предупреждения до истечения срока предупреждения об увольнении.

Документы , Кадровые Оставить комментарий 2, Просмотров. Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком. Обычно, за это администрация может применить наказание — увольнение работника за прогул. Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте. Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке. После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении трудового договора с сотрудником в связи с прогулом. Предварительно необходимо удостовериться, что это не вынужденный прогул,например, из-за болезни.

Докладная записка о прогуле работника

Рассмотрим особенности составления акта об отсутствии на рабочем месте. Рабочим для любого работника считается то место, которое названо таковым в его трудовом договоре. Обычно оно соответствует наименованию и адресу места нахождения подразделения, в котором трудится работник. Если конкретные указания на эти параметры в трудовом договоре отсутствуют, то рабочим местом для работника будет являться вся территория работодателя.

Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции.

.

Докладная записка о прогуле работником. Образец докладной записки о прогуле скачать в hazzik.ru на сотрудника можно написать докладную записку. Необходимо также оформить акт об отсутствии на рабочем месте.

Докладная записка об отсутствии на работе сотрудника в 2021 году

.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: образец составления на 2018 год

.

Образец докладной записки об отсутствии работника на работе

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reithesubirk

    Расскажите о фин мониторинге

  2. Кузьма

    Тарас доброго времени суток Есть такой канал как НАЖДАК Тема очень интересная ОТМЕНА ПЕНСИЙ В УКРАИНЕ КАК ЮРИСТА С ВЫСОКОЙ БУКВЫ ЗАКОНА ПРОШУ ОБОСНОВАТЬ ЧТО ЭТО ВООБЩЕ ВОЗМОЖНО ИЛИ ЭТО АБСУРТ Как всегда благодарен заранее С Уважением Вальдемар

  3. Лада

    Тарас и хорошо что такой бред озвучиваешь и плохо так как играешь на их стороне в таком случае.

© 2018-2021 hazzik.ru