+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заместитель главного врача по ахч в црб трудовой договор

Заместитель главного врача по ахч в црб трудовой договор

Категория: Об учреждении. В соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск. Конституционное право граждан на труд реализуются в сфере трудовых отношений, которые реализуются трудовым законодательством во всех предприятиях, учреждений и организациях, независимо от их организационной правовой формы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заместитель главного врача по ахч в црб трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Центральной районной больнице продолжаются ремонтные работы

Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда- это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных условий нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждений, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия. При приеме на работу работодатель ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ обязан потребовать от поступающего следующие документ: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет или приписное свидетельство, документы об образовании , о квалификации или о наличии специальных знаний ст.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документ, представление которых не предусмотрено законодательством. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу администрация обязана:. На всех работников , проработавших свыше 5 дней: ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам, работодатель обязана выдавать при выплате заработной платы расчетные листки. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям , предусмотренным законодательством ст. При расторжении трудового договора по инициативе работника, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению в соответствии со ст. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы своевременные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять порученную работу;.

Соблюдать профессиональные обязанности медицинских фармацевтических работников;. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежеде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;.

Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся администрации;. Круг обязанностей работника определяется должностной инструкцией, техническими правилами и другими документами , утвержденными в установленном порядке, тарифно-квалификационными справочниками. Своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания, обеспечивать наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечить научно-обоснованное расходование материалов, энергии, рациональное и экономичное использование, повышать рентабельность производства и улучшать другие плановые показатели работы;.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ, по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.

Постоянно проверять знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране. Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с предварительными органами работников предприятия. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с режимом работы подразделений, в котором работник работает. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время и начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными работодателем ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ , по согласованию с представительным органом работников предприятия с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетной период.

Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня смены не входит в учет рабочего времени. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до сдачи смены сменяющему работнику.

В случае отсутствия сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно применять меры к замене сменщика другим работником. На тех работах, где условиям производства перерыв для отдыха и приема пищи установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения :.

Поощрения объявляются в приказе , доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. Нарушение трудовой дисциплины ,т. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях изложенных в ст. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение , не может служить препятствием для применение взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ст. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применение взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства , при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводиться до сведения работников. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работников не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию.

Работодатель по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая года, если сотрудник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделениях, кабинетах структурных подразделений на видное место.

Размер шрифта: А А А. Режим показа изображений: включено. Цветовая схема: Ц Ц Ц. Обычная версия сайта. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Кигинская центральная районная больница. Верхние Киги, ул. Ибрагимова,38 тел. Главная Об учреждении Информация об учреждении Терапевтические участки Структура Обработка персональных данных График работы График приема граждан Правила внутреннего распорядка Новости Объявления Услуги Виды медицинской помощи Лицензии Медпомощь в рамках ПГГ Порядок получения помощи в рамках ПГГ Показатели качества помощи в рамках ПГГ Диспансеризация взрослого населения Порядок записи на прием Правила подготовки к диагностическим исследованиям Порядок госпитализации Правила предоставления платных услуг График оказания платных услуг Перечень медицинских работников, допущенных к предоставлению платных услуг Перечень платных услуг Цены тарифы на медуслуги Специалисты Информация о специалистах График приема специалистов Вакансии Сведения о доходах руководителей Пациенту Права и обязанности пациентов Перечень жизненно необходимых лекарственных препаратов Перечни лекарственных препаратов Отзывы пациентов Информация по независимой оценке качества оказания услуг BUS.

RU Страховые медицинские организации Информация для населения Порядки и стандарты оказания медицинской помощи Маркировка лекарственных препаратов Вопрос-ответ Противодействие коррупции Контакты Контакты больницы Контакты контролирующих организаций Горячие линии. Пациенту Права и обязанности пациентов Перечень жизненно необходимых лекарственных препаратов Перечни лекарственных препаратов Отзывы пациентов Страховые медицинские организации Информация для населения Вопрос-ответ Противодействие коррупции.

Содержание: 1. Общая часть 2. Порядок приема на работу и увольнение работников 3. Основные обязанности работников 4. Основные обязанности работодателя 5. Рабочее время и его использование 6. Поощрения за успехи в работе 7. Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы своевременные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять порученную работу; 3.

Соблюдать профессиональные обязанности медицинских фармацевтических работников; 3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежеде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; 3. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся администрации; 3.

Систематически повышать свою квалификацию. Своевременно доводить до производственных подразделений плановые задания, обеспечивать наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечить научно-обоснованное расходование материалов, энергии, рациональное и экономичное использование, повышать рентабельность производства и улучшать другие плановые показатели работы; 4.

При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, работодатель ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ, по согласованию с профсоюзным комитетом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда; 4. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения : а объявление благодарности , б выдача премии, в награждение ценным подарком, г награждение почетной грамотой, 6.

Врачи мужчины —поликлиника, стационар с обеденным перерывом 30 минут 3. Врач-стоматолог, зубные врачи 5. Женщины 9. Терапевтическое отделение Медицинская сестра палатная, санитарка младшая мед. Инфекционное отделение Медицинская сестра палатная, санитарка младшая мед. Реанимационное отделение Врач-анестезиолог, медицинская сестра палатная, медицинская сестра анестезист, санитарка младшая медицинская сестра по уходу палатная.

То же Опер блок Старшая медицинская сестра операционная, медицинская сестра операционная, санитарка операционная. Клинико-диагностическая лаборатория Клинический лаборант, фельдшер лаборант дежурный то же Отделение скорой медицинской помощи Фельдшер СМП, фельдшер медицинская сестра по приему и передаче вызовов; санитарки и водители то же Об учреждении Информация об учреждении Структура Обработка персональных данных График работы График приема граждан Правила внутреннего распорядка Новости Объявления.

Специалисты Информация о специалистах График приема специалистов Вакансии Сведения о доходах руководителей. Контакты Контакты больницы Контакты контролирующих организаций Горячие линии. Порядок приема на работу и увольнение работников. Основные обязанности работников. Основные обязанности работодателя. Рабочее время и его использование. Поощрения за успехи в работе. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Продолжительность рабочего дня при пятидневной неделе в часах, минутах.

Врачи мужчины —поликлиника, стационар с обеденным перерывом 30 минут.

Судья Смуров А. Заслушав доклад судьи Трофимовой Е.

В ведении Зам. Среднее техническое и профессиональное среднее специальное, среднее профессиональное образование по соответствующей специальности квалификации и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или общее среднее образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет. Вместе с тем, для сведения сообщаем, что согласно пункту 9 Общих положений КС по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы , лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. Заместитель главного врача по АХЧ должен знать основы законодательства РФ о здравоохранении; нормативно-правовые акты, регламентирующие хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждений здравоохранения; структуру ЛПУ; порядок ведения табельного учета; средства связи, вычислительной и организационной техники; порядок и сроки составления отчетности; средства механизации ручного труда; порядок приобретения оборудования, мебели, инвентаря, канцелярских принадлежностей и оформления расчетов за услуги; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Должностная инструкция заместителя главного врача по административно-хозяйственной части

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 11 августа г. Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:. Ставрополе по докладу судьи Тепловой Т.

An error occurred.

Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Дисциплина труда- это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных условий нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждений, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия. При приеме на работу работодатель ГБУЗ РБ Кигинская ЦРБ обязан потребовать от поступающего следующие документ: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет или приписное свидетельство, документы об образовании , о квалификации или о наличии специальных знаний ст. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать от работника при приеме на работу документ, представление которых не предусмотрено законодательством.

.

.

.

.

.

Должность заместителя главного врача ГБУЗ РБ Акъярская ЦРБ по главного врача по административно- хозяйственной части в ГБУЗ РБ Акъярская ЦРБ вакансий, приказ о прекращении трудового договора.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Вроде Брачный договор в России может регулировать только имущественные отношения супругов и не регулирует права и обязанности супругов во время брака (вынос мусора, приготовление борща, измена). Или я не прав?

  2. Алиса

    Немного не согласен с автором видео. Да, обманшики и мошенники есть, но купить квартиру в старом доме и в новом, это две огромеые разницы. Разница во всем, начиная от публики людей, которые там проживают и заканчивая состоянием дома и его коммуникаций. Выбирать нужно проверенного застройщика у которого есть опыт и репутация, который построил дома и удачно из слал в эксплуатацию. Нужно смотреть отзывы, приехать к дому, который тот или иной застройщик построили и сдали и просто пообщаться с людьми, которые там живут. Люди поделятся с вами информацией. Не нужно грести всех под одну гребёнку. Из вашего видео, вывод можно сделать один, не покупайте квартиры в новостроях. Вы поясняет только свое мнение (ваше имхо), но не говорите, что есть и другой вариант как можно купить новую квартиру в новом доме. В остальном все супер. Лайк как всегда :)

  3. Маргарита

    Вывод такой: Тимошенко балаболит , как всегда и ничего не будет.

© 2018-2022 hazzik.ru