+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Прием Водителя Грузового Автомобиля На Работу 2019

Прием Водителя Грузового Автомобиля На Работу 2019

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алгоритм приема на работу водителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пережоги для Чайников - Как Правильно Экономить Топливо - Рекомендации от ТК Арион

Главная страница. HR и кадровая служба. Алгоритм приема на работу водителя. HR и кадровая служба Алгоритм приема на работу водителя Добавить в избранное. При приеме сотрудника на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства нанимателю необходимо в определенной последовательности выполнить ряд действий. Алгоритм приема на работу водителя автомобиля будет следующим. Определить соответствие категории механического транспортного средства тарифному разряду водителя.

Определить возможные дополнительные требования к водителю автомобиля в зависимости от вида транспортного средства или вида перевозок. Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр. Получить от соискателя документы, необходимые для трудоустройства. Получить от соискателя документы, подтверждающие его право работать водителем водительское удостоверение, медицинская справка о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу, подтверждение подготовки по слесарному делу.

Ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами. Заключить трудовой договор в письменной форме. Издать приказ о приеме на работу. Оформить заполнить трудовую книжку. Сформировать личное дело работника при необходимости. Заполнить личную карточку работника при необходимости. Произвести допуск к работе. Уведомить соответствующие государственные органы. Рассмотрим действия нанимателя по приему на работу соискателя более подробно. Порядок и условия присвоения повышения или снижения классов водителям автомобилей определяются нанимателем в локальном нормативном акте: Требования для присвоения классов: для присвоения 2-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее двух лет и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних двух лет работы; для присвоения 1-го класса требуются непрерывный стаж работы в качестве водителя автомобиля 2-го класса, управляющего механическим транспортным средством соответствующей категории, не менее одного года и отсутствие дорожно-транспортных происшествий по вине водителя в течение последних трех лет работы.

Дополнительные требования к водителям некоторых транспортных средств установлены Правилами автомобильных перевозок пассажиров, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Согласно п. Правила по обеспечению безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в Республике Беларусь далее — Правила перевозки опасных грузов утверждены постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от На основании п.

Медосмотры проводятся в порядке, установленном Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению нанимателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Согласно ст. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Необходимо убедиться в подлинности полученных от соискателя документов. При необходимости с документов можно снять копии. Если соискатель поступает на работу впервые, то после трудоустройства на него необходимо оформить страховое свидетельство государственного социального страхования. Застрахованному лицу выдается свидетельство социального страхования в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь ст.

Получить от соискателя документы, подтверждающие его право работать водителем водительское удостоверение, медицинская справка о годности к управлению транспортным средством с правом найма на работу, подтверждение подготовки по слесарному делу : водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории. При приеме на работу наниматель обязан убедиться в наличии у кандидата на должность водителя водительского удостоверения соответствующей категории.

Такая обязанность нанимателя предусмотрена п. Медицинская справка о состоянии здоровья, выдаваемая водительской комиссией, заполняется в соответствии с требованиями п. В соответствии с частью седьмой п.

Согласно параграфу 1а выпуска 52 ЕТКС к характеристикам работ водителя автомобиля относится устранение возникших во время работы на маршруте движения мелких технических неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов.

Квалификация слесаря по ремонту автомобиля может подтверждаться соответствующим свидетельством или записью в трудовой книжке о присвоении соответствующего квалификационного разряда. При приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными правовыми актами ЛНПА. Такая обязанность нанимателя установлена в п. Как правило, к каждому ЛНПА прилагается лист ознакомления, включающий графы для личной подписи работника, даты ознакомления и расшифровки подписи Ф.

К ЛНПА нанимателя относятся правила внутреннего трудового распорядка, должностные рабочие инструкции, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании, положение об отделе службе организации, положение о коммерческой тайне, положение и инструкции по охране труда и др.

Необходимо разъяснить работнику, что ЛНПА необходимо внимательно прочитать, так как за неисполнение многих из них в дальнейшем он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ по снятию, установке и креплению тентов автомобилей и прицепов утверждена постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от С работником, принимаемым на работу, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой — хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требования к срочным трудовым договорам, указанному выше, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Содержание и условия трудового договора перечислены в ст.

Согласно части четвертой ст. Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись. Приказ о приеме на работу должен содержать следующие сведения: дату приема на работу; наименование должности специальности, профессии ; наименование структурного подразделения; условия приема на работу и характер работы; систему оплаты труда; срок предварительного испытания, если оно устанавливается при заключении трудового договора. Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в т.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат ч.

Порядок ведения трудовых книжек, в т. Также необходимо сформировать личное дело, если это установлено локальными нормативными правовыми актами нанимателя. В настоящее время заполнять личные карточки на каждого работника не обязательно. Однако для некоторых категорий работников заполнение личной карточки является обязательным.

Согласно подп. Наниматель может самостоятельно разработать форму и порядок ведения такой карточки. Также можно воспользоваться формой Т При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда п. Порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда установлен Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от В соответствии с требованиями п.

Первичный инструктаж по охране труда также проводится с работающими, принятыми на работу. Однако согласно п. Также необходимо установить, необходимо ли работнику проходить стажировку по охране труда. Согласно абзацу второму части первой ст.

В соответствии с частью первой ст. О приеме каждого нового работника наниматель обязан сообщить в ФСЗН.

Ситуация: можно ли не предусматривать выплату компенсации за использование личного автомобиля сотрудника в трудовом договоре, указав размер компенсации, а также возможность возмещения расходов, связанных с эксплуатацией автомобиля, в приказе руководителя. Тогда впоследствии, если выяснится, что на основной работе совместитель выполняет все те же водительские функции, трудовой договор с ним нужно будет расторгнуть по п. И поскольку такое нарушение будет допущено по вине сотрудника, что по сути подтверждается актом об отказе предоставить справку с места основной работы, при увольнении ему не нужно будет предлагать перевод на другую работу и выплачивать выходное пособие.

Хотите взять на работу водителя легкового или грузового автомобиля? Какие документы нужны для заключения трудового договора? Нужно ли затребовать у него справку из медицинской организации? Как заполнить его трудовую книжку? Ответим на вопросы.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля: образец

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Как оформить прием сотрудника на работу водителя с личным грузовым автомобилем

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля. Процедура заключения трудового договора с водителем грузового автомобиля в целом соответствует общим правилам заключения трудового договора. Вместе с тем специфика профессии должна быть обязательно учтена при оформлении трудовых отношений. Приведенный образец трудового договора с водителем грузового автомобиля проиллюстрирует их на примере. Еще до стадии заключения трудового договора с работником каждым работодателем, будь то индивидуальный предприниматель или юридическое лицо вне зависимости от его организационно-правовой формы , должен быть соблюден определенный законом порядок приема на работу водителей. Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов. Законодательно обязательность собеседования закреплена ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности заключения трудовых отношений с водителя
Главная страница. HR и кадровая служба.

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить а он должен их представить , чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу. Чтобы понять, какие документы необходимы водителю при устройстве на работу, обратимся к ст. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Для удобства следует сделать копии страниц документа, содержащих фамилию, имя, дату и место рождения, а также адрес регистрации. Кадровику необходимо убедиться, что соискатель на должность водителя старше 18 лет, поскольку несовершеннолетние к такой работе не допускаются в соответствии с ч. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Принимаем водителя на работу

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности. Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина. Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы.

.

.

Все, что нужно знать при приеме на работу водителя, — вы найдете в данной Предназначенные для перевозки грузов автомобили, разрешенная.

Как принять на работу водителя и какие документы у него проверить: инструкция

.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля - образец

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. biobaligjai68

    Считаю, что тема совсем не раскрыта! 1-какое отношение имеет сраная почта к фин. мониторингу? 2 на основании какого закона они требуют предоставить такую инфу? 3 на основании какого закона они могут не вернуть деньги? и вымагать документы. но если тут засветился навальный, то правды тут не видать!

  2. Лазарь

    Антон, а главного Вы не рассказали: если сотрудник пытается фальсифицировать показания и вы абсолютно уверены что вы не пили что делать в этом случае? Я знаю, что можно за 2 часа найти другой стационар и провериться там. Как на это будет смотреть судья? И сколько таких стационаров нужно посетить в течение 2 часов?

  3. powallcotyl88

    Администрация вызывает (по факту отстрел и не дают времени волонтёрам на пристройку бездомных, им главное убрать заявку из Добродела. Не говорю о том, что в документах пристроенная собака будет числится в плюс администрации без указания, что волонтёры поработали, а они здесь ни при чём.

  4. chapnazi

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.

© 2018-2021 hazzik.ru