+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Назначение и порядок установления тарифных ставок норм и расценок

Тарифы оплаты трупа в строительстве. Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда. Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, то есть от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты. Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Электронный бератор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому я настоятельно не советую работать вахтой?

Вопросы: Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда. Права работника на оплату труда. Тарифная система и система оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Гарантии и компенсации.

Переход к рыночной экономике, социальному партнерству привели к радикальному изменению правового регулирования оплаты труда, отказу государства от централизованной организации заработной платы. Эти изменения нашли отражение в Законе об оплате труда г.

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник предприятия или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Структура заработной платы включает основную, дополнительную зарплату, а также иные поощрительные и компенсационные выплаты.

Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих, окладов для служащих. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за работу сверх установленных норм, за трудовые успехи, особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, премии и др. Иные поощрительные и компенсационные выплаты - это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие выплаты.

В законе определены два метода регулирования оплаты труда - государственный и договорный, причем основным методом является договорный. Государственное регулирование включает установление размера минимальной зарплаты, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников бюджетных организаций, руководителей государственных предприятий, а также налогообложение доходов работников. Договорное регулирование оплаты труда производится на основе системы соглашений, в которую входят генеральные, отраслевые, региональные соглашения, а также коллективные договоры, которые заключаются в соответствии с законом о коллективных договорах и соглашениях.

Основным соглашением, регулирующим оплату труда на предприятиях, учреждениях и организациях является коллективный договор. Согласно ст. Заработная плата работников предприятий на территории Украины выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Выплата заработной платы в долговых обязательствах и расписках или в любой другой форме запрещается. Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным Банком Украины.

Коллективным договором в виде исключения может предусматриваться выплата части заработной платы натурой по ценам не ниже себестоимости. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни и сроки, установленные коллективным договором, но не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, не превышающий ти календарных дней. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. По персональному письменному согласию работников заработная плата может выплачиваться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет адрес с обязательной оплатой этих услуг на счет собственника предприятия или уполномоченного им органа. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которое согласно законодательству взыскание не обращается. При заключении работником трудового договора контракта собственник предприятия или уполномоченный им орган доводит до его сведения условия оплаты труда, основания, согласно которым могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.

О новых условиях или замене действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения, собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника не позднее 2-х месяцев до дня их внедрения или изменения. При каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган обязан уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; размеры и основания удержаний из заработной платы; сумма заработной платы, подлежащая выплате.

Основой организации оплаты труда согласно ст. Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки.

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Тарифная система обеспечивает повышенную оплату более квалифицированного, интенсивного, производимого в сложных условиях труда. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует данная работа. Он предназначен для определения квалификации рабочих и работ и присвоения им квалификационных разрядов. Применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

По каждой профессии справочник предусматривает характеристику работ что рабочий должен уметь ; квалификационные требования что рабочий должен знать ; типовые примеры работ. Справочник устанавливает по каждой профессии несколько разрядов. На основе справочника собственник предприятия по согласованию с профсоюзным органом присваивает рабочим квалификационные разряды и производит тарификацию работ.

Тарифная сетка определяет соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и тарифных ставок. К первому разряду относятся наиболее простые работы, к последнему - самые сложные. Соотношение ставки данного разряда к ставке первого разряда называется тарифным коэффициентом. Тарифные ставки - основа определения заработной платы рабочих. Это оплата труда в твердо установленном размере за единицу времени час, день, месяц.

Для рабочих обычно применяются часовые тарифные ставки. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты простейших работ; чем сложнее работа, тем выше разряд и соответственно выше тарифная ставка. На размер тарифных ставок влияют также условия труда. Обычные ставки установлены на работах с нормальными условиями, более высокие - с тяжелыми и вредными условиями. Основу оплаты труда служащих составляют должностные оклады.

На основе тарифной системы создаются специальные системы оплаты труда: сдельная, повременная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др. При сдельной оплате труда заработок рабочего начисляется по установленным сдельным расценкам за каждую единицу произведенной продукции. Повременная оплата труда производится за практически отработанное время по установленной тарифной ставке или должностному окладу. Для усиления материальной заинтересованности в перевыполнении плана производства продукции, росте производительности труда, качества продукции, улучшении других производственных показателей работы вводятся сдельно-премиальные, повременно-премиальные системы оплаты труда.

Системы оплаты труда рассчитаны на нормальные условия работы. Однако на предприятиях, в учреждениях, организациях нередко возникают отклонения от нормальных условий труда. В этих случаях оплата труда производится в соответствии с государственными нормами, предусмотренными соответствующими статьями КЗоТ Украины.

Так, при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации ст. При совмещении профессий должностей , когда работник наряду со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой профессии должности , ему должна производиться доплата, размер которой установлен коллективным договором ст.

Статья КЗоТ регулирует оплату работы в сверхурочное время. При почасовой оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетный период.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Необходимо иметь в виду следующее: право на оплату работы в сверхурочное время имеют все работники с нормированным рабочим днем независимо от того, входит эта работа в круг их обязанностей или нет.

Работники с ненормированным рабочим днем не имеют права на оплату выполненной в сверхурочное время работы, являющейся их служебными обязанностями. При суммированном месячном, квартальном, годовом учете рабочего времени сверхурочным считается время, превышающее норму рабочих часов, установленную графиком данному работнику. При этом, сверхурочное время, не превышающее двух часов в каждый рабочий день учетного периода, оплачивается в полуторном размере, другое сверхурочное время - в двойном.

Работа в праздничные и нерабочие дни ст. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни. По желанию работника ему могут быть предоставлены другие дни отдыха. КЗоТ регулирует также порядок выплаты заработной платы при простое. Простой может иметь место по двум причинам: по вине работника, не выполняющего возложенных на него трудовых функций без уважительных причин; по различным обстоятельствам, являющимся, прежде всего, следствием экономических неполадок, а также неумелого руководства, стихийного бедствия и др.

Время простоя по вине работника не оплачивается ст. Когда вследствие простоя работника перевели на нижеоплачиваемую работу, где он выполняет нормы выработки, средняя зарплата по предыдущему месту работы ему гарантирована.

Если же не выполняет - за ним сохраняется только тарифная ставка оклад. При оплате труда, когда не выполняются нормы выработки, необходимо определить: есть ли вина работника. Вина предприятия или организации, как правило, заключается в не обеспечении работника оборудованием, материалами и т. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регулируется ст.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком, не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по сниженным расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Труд работника оплачивается по его количеству и качеству. Однако на практике возникают случаи, когда работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей и тогда возможно уменьшение оплаты его труда.

Для этих случаев законодательством установлены гарантии сохранения заработной платы. Гарантийные выплаты зарплаты - это такие выплаты, которые получают работники за время, когда они по причинам, установленным законодательством, отвлекаются от выполнения своих трудовых обязанностей.

Гарантии для работников оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; направляемым на повышение квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; временно переведенных на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и т.

Главой VIII КЗоТ предусмотрены следующие гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, в партийных, профсоюзных и других общественных организациях: предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа, а при ее отсутствии - другая равноценная работа на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, учреждении, организации ст. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, которые по законодательству могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы и среднего заработка ст.

В соответствии со ст. За командированными работниками сохраняются на все время командировки место работы должность и средний заработок. Законодательством, в частности, предусмотрен срок выплаты суточных откомандированному работнику в случае его временной нетрудоспособности в командировке.

Этот срок не может быть более двух месяцев. Если работник находится при этом на стационарном лечении, ему выплачиваются суточные, а затраты по найму жилого помещения - нет. Факт временной нетрудоспособности должен быть подтвержден соответствующими документами.

Тарифная сетка содержит перечень тарифных разрядов с указанием для каждого из них соответствующих коэффициентов, за единицу берется коэффициент 1- го разряда, например:. Рабочие 2 разряда по ЕТКС 2 1, 13 3.

Вопросы: Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда. Права работника на оплату труда. Тарифная система и система оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

Назначение и порядок установления тарифных ставок норм и расценок

Трудовое законодательство ст. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника форма заработной платы , так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [13]. Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях либо локальном нормативном акте. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы [18].

6. ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА»

Тарифная ставка — это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Главный принцип применения тарифных ставок — одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

Вопросы развития и совершенствования системы семеноводства многолетних трав в Беларуси были рассмотрены на семинаре в Минске. Информация по органическому производству.

Нормирование труда работников проводится с применением следующих видов норм труда: норм времени, норм выработки, норма численности, норм обслуживания, а также нормированных заданий. Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях. Норма численности — это заданная численность работников соответствующей профессии и квалификации, которая устанавливается необходимая для выполнения необходимых рабочих заданий функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. Нормированное задание — это заданный объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в течение рабочей смены или за иную единицу рабочего времени. Существуют также типовые нормы труда. К ним относят межотраслевые, отраслевые и профессиональные нормы труда. Межотраслевые нормы труда имеют унифицированный характер и разработаны с учетом однородных организационно-технических условий на предприятиях различных отраслей. Отраслевые нормы труда — это нормы труда, установленные на работы, характерные для определенной отрасли. Их разработка проводится путем исследований на предприятиях конкретной отрасли.

2.2 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок тарифных окладов и норм выработки норм времени. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки часового тарифного оклада , часового оклада , соответствующей соответствующих разряду разрядам выполняемой выполняемых работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки часового тарифного оклада , часового оклада, соответствующей соответствующих разряду разрядам выполняемой выполняемых работы, на установленную норму времени в часах или днях ст. Норма выработки — это

Система оплаты — это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда относительно нормы и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

.

В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам.

Нормы труда

.

Тарифная ставка

.

Тарифы оплаты труда в строительстве

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 hazzik.ru