+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда жаловаться если не отдают трудовую

Куда жаловаться если не отдают трудовую

Трудовая книжка - документ, который содержит информацию о всей трудовой деятельности. В случае, если работник берет отпуск и далее увольняется, то трудовая книжка отдается ему в последний день работы перед предстоящим отпуском. Но случаются ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку по разным причинам или необоснованно затягивает срок ее выдачи. Что делать в таком случае, как получить документ? Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник может обратиться в вышеуказанные ведомства и потребовать от работодателя выдать трудовую книжку, оформив заявление о выдаче трудовой книжки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как быть, если работодатель не отдает трудовую книжку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель удерживает трудовую книжку: что делать?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей.

Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. В процедуре увольнения есть несколько обязательных пунктов. Один из них — своевременная выдача трудовой книжки. Что делать в этом случае работнику? Чего опасаться работодателю, если он не отдаст документ вовремя? В этой статье рассмотрим ситуацию подробно и со всех сторон.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник должен получить книжку на руки в день увольнения, который также является последним рабочим днем. Дополнительные пояснения, касающиеся сроков и порядка выдачи документов при прекращении договора, можно найти в статье Там, в том числе, сказано, что исключение составляют случаи, когда сотрудник физически не может получить документ. Например, находится в больнице или местах заключения.

Тогда следует выслать работнику уведомление, что надо прийти за трудовой либо согласиться на ее почтовую отправку. Если письменное согласие будет получено, у работодателя останется 3 рабочих дня, чтобы выслать документ. Нарушить этот порядок — значит пренебречь трудовым законодательством, а это, как известно, чревато недовольством инспекторов, штрафами и другими наказаниями.

И все же нередко в день увольнения работодатели не отдают трудовую книжку, объясняя задержку объективными причинами. Невыдача ТК редко связана с невнимательностью работодателя или сотрудников отдела кадров. Хотя случается и такое. Чаще всего работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения на фоне конфликта. Причины могут быть разниться, в зависимости от специфики предприятия и личных качеств сторон.

Вот лишь наиболее распространенные примеры:. Каждый из перечисленных случаев — это бесспорный повод для недовольства руководителя. Но какими бы уважительными эти причины ни казались, они — вне закона.

Решить вопрос можно двумя способами:. Даже если руководитель считает, что имеется уважительная причина не выдавать уволившемуся работнику его трудовую книжку, сотрудникам кадровой службы стоит проявить твердость и все сделать по закону. Если ГИТ выявит нарушение, то в первую очередь пострадает, конечно, работодатель.

Но обвинят в этой ситуации, скорее всего, ответственного исполнителя. Случаи, когда суд не позволит уволить за прогул. Нарушение порядка и сроков выдачи книжки может повлечь за собой административное взыскание и финансовые потери:.

Это только то, что касается просрочки напрямую. Компенсацию пообещали, но при увольнении не выплатили: чем грозит. А бывает ли так, что работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку, но при этом ничем не рискует?

Да, есть случаи, когда ответственности руководителя нет. Не отдают трудовую книжку после увольнения — куда обращаться? Этот вопрос задают работники, которые плохо осведомлены о своих правах. Но и работодатели могут извлечь пользу из этой информации. Ведь, если перефразировать известное выражение: предупрежден — значит защищен. Этот вариант предпочтителен и для работодателя, ведь умиротворенный сотрудник не пойдет жаловаться и не накличет на компанию проверяющих.

Инициатором выступает уволившийся, который подает руководителю письменное заявление с просьбой выдать трудовую. В обращении должно быть указано:. Куда на вас может пожаловаться работник и чем это грозит. Заявление составляется в двух экземплярах, на том, который остается у уволенного, надо проставить номер и дату регистрации во входящих.

Работодателям, получившим такое заявление, стоит отнестись к нему серьезно. Оно означает, что человек, скорее всего, уже имеет план действий и знает, куда идти дальше. Отказывать в приеме такого заявления — не вариант, так как его можно отправить заказным письмом с уведомлением. Результат будет тем же, только отправитель потратит больше времени и нервов.

В законодательстве нет фиксированных сроков реакции на заявление, поэтому лучше выполнить просьбу бывшего работника как можно скорее. При этом заручиться подтверждением, что конфликт улажен.

Ведь даже в случае положительного решения есть риск, что человек пожалуется на задержку с выдачей. Если заявление не сработало, и конфликт набирает силу, ответом на вопрос, как забрать трудовую книжку у работодателя становится обращение в ГИТ. Не лишним будет дополнить обращение копией трудового договора и приказа об увольнении.

Но это не обязательное требование. Пять расхожих мнений про наказания ГИТ: какие из них неправда. При обращении в прокуратуру, алгоритм действий такой же. Трудовой Кодекс отводит на обработку таких заявлений 3 месяца.

Это значит, что заявителю стоит запастись терпением. Некоторые работодатели рассчитывают на то, что бывшие сотрудники не станут связываться с бюрократической машиной и не пойдут в ГИТ.

Часто так и происходит. Но все же не стоит рисковать. Отдать книжку все равно придется, просто чем дольше все затягивается, тем больше поводов для штрафов и других санкций набирается.

Своеобразной крайней мерой служит обращение в суд. Правда, кое-кто идет в суд сразу после попытки мирного решения, минуя ГИТ. Как правило, это те, кто хочет получить не только свой документ, а еще и денежную компенсацию. Надо сказать, что их шансы достаточно велики.

И, даже если суд не назначит выплату компенсаций, проверки и многочисленные проблемы компании гарантированы. В судебных органах оформляется иск, где указывается полный список требований. Например: возврат книжки, компенсация недополученного заработка, возмещение морального ущерба. Работодателям стоит помнить, что если суд примет решение в пользу истца, дата увольнения будет сдвинута на день фактического возврата трудовой. Это означает, что придется выплатить человеку деньги за вынужденные прогулы и, возможно, другие компенсации.

Также на счет компании будут отнесены все судебные издержки, госпошлины и даже услуги адвоката, если уволенный действовал через него. Как взыскать ущерб с экс-сотрудника: советы Верховного суда, которые повысят ваш шанс на успех. Под компенсацией недополученного заработка имеется в виду зарплата, которую человек мог бы получить, если бы устроился на новое рабочее место. Без трудовой он этого сделать не может. В случае положительного решения суда это будет средняя зарплата с бывшего места работы за весь период, пока человек не мог трудоустроиться.

Но при этом уволенный должен документально обосновать, что вариант получения этой работы у него был, и ему действительно отказали из-за отсутствия важного документа. Не стоит сбрасывать со счетов возмещение морального ущерба. Порядок этой компенсации установлен статьей ТК, а сумма выплаты определяется судом. Бывает, что человек не получил свою трудовую после увольнения, а компания прекратила существование. Как быть? Вот два наиболее распространенных пути:.

Иногда оказывается, что работодатель не передал бумаги в архив. В этом случае можно направить ему письменную просьбу выдать дубликат. Если она не сработает, придется подавать судебный иск и ждать решения суда. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8

Прежде всего, необходимо попробовать решить вопрос с начальником по-хорошему. Если данный метод не решил проблему, то необходимо обратиться в суд для отстаивания своих трудовых прав.

В день увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть ему трудовую книжку. Если же данная обязанность будет исполнена с опозданием, экс-сотрудник может потребовать выплаты компенсации. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Таким образом, потребовать с работодателя возмещения экс-сотрудник может при наличии:.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Ситуация : После увольнения в г. Умань Что мне делать? Учитывая требования ч.

Не выдали трудовую книжку

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить уволенному сотруднику трудовую книжку вовремя по объективным причинам:. В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить бывшего сотрудника о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте. Если реакции на уведомление не последовало, но впоследствии работник обратился за трудовой книжкой, она должна быть предоставлена ему в течение 3 рабочих дней. Какие еще документы нужно выдать работнику при увольнении, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная ответственность.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать нечистоплотного работодателя. История моей победы.
Мы рады приветствовать Вас на нашем портале.

Между работником и работодателем нередко возникают трудовые споры. Некоторые их решают гражданским способом, а кто-то может прийти к согласию. Ситуации бывают разными. Одной из них может стать даже потеря трудовой книжки работодателем. Еще хуже — нежелание ее отдавать. Что делать в таких случаях — в нашей статье. Работнику не дали трудовую, а прошла уже неделя с момента увольнения. Как ее забрать, как действовать, когда трудовая книжка является основным документом трудовой деятельности? В общем, выдачу, ведение, хранение определяет Трудовой кодекс. В статье 48 говорится, что трудовые книжки должны оформляться на всех предприятиях, организациях, в ФЛП.

Если работодатель не отдает трудовую книжку

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины. Показать еще. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не отдает и не выдает трудовую книжку ТК после увольнения? Данный вопрос становится актуальным для людей, чьи права на месте их устройства незаконно попираются вышестоящим руководством. Легитимных оснований для удержания документации в отделе кадров совсем немного.

.

Что грозит компании-нарушителю и куда следует обратиться сотруднику, читайте в статье. Если работодатель не отдает трудовую книжку не пойдет жаловаться и не накличет на компанию проверяющих.

Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать?

.

Трудовое право: что делать, если работодатель потерял, не отдает трудовую книжку?

.

Если не отдают трудовую книжку при увольнении

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Добрый вечер Тарас. Почему тримесяца? Объясняю: до выборов весной осталось совсем не много времени, нужно успеть сорвать бабла и свалить, если не переизберут. нынешний през и правительство с депутатами однодневки и они это понимают. Ведут себя как мародёры на оккупированной территории.

  2. Леокадия

    Да, у вас рядом со стаканом Ютуба, появилась черная табличка с символом Ютуб! Это кажется Ютуб даёт за 80 тыс. Подписчиков)! Молодец, так держать!

  3. Эмилия

    Лучше звоните Тарасу))

  4. Мальвина

    Результат,на хитрую жопу нашелся хитрый х.й.

© 2018-2021 hazzik.ru