+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить многодетного военного

Могут ли уволить многодетного военного

Распространяется ли на военнослужащих действие трудового законодательства, в частности ст. Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника, отца многодетной семьи, одному из детей не исполнилось 3 года, жена не работает? Вы наверное имели ввиду ст. На вас действие этой статьи не распространяется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В России запрещают увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться по льготной статье , пройти ВВК и доказать свои права

Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателям будет запрещено увольнять многодетных отцов, если они являются единственными кормильцами в семье. Согласно действующей редакции Трудового кодекса часть 4 статьи , по инициативе работодателя нельзя уволить женщин, чьим детям нет трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка, которому не исполнилось 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме того, новая норма соответствует положениям Конституции и ратифицированным Россией международным правовым актам. Но пока документ не внесен в Госдуму, поэтому у сторон правительство, РСПП и профсоюзы есть время прислать свои предложения и замечания.

Рассмотрение законопроекта в Госдуме планируется в нынешнюю сессию. По мнению председателя комиссии по социальной политике и трудовым отношениям Мосгордумы Михаила Антонцева, законопроект поддержат и региональные, и федеральные законодатели. По информации Роструда, за год государственными инспекциями труда было проведено проверок, в ходе которых было выявлено и устранено В конце прошлого года КС наложил запрет на увольнение по сокращению штатов многодетных отцов, на попечении которых находятся дети в возрасте до трех лет и неработающая жена.

Статья Трудового кодекса, косвенно позволявшая такое увольнение, была признана частично противоречащей Конституции. После кризиса года руководство компании занялось оптимизацией бизнеса, следствием чего стало массовое сокращение штатов. Летом года под сокращение попал и Остаев. На тот момент у него уже было трое детей — дочери 7 и 12 лет и пятимесячный сын. После сокращения Остаева многодетная семья лишилась основного источника доходов.

В судах общей юрисдикции, где Остаев пытался оспорить свое увольнение, ему отказали: защищены законом в подобной ситуации только женщины.

То есть если бы с детьми сидел Остаев, а работала его жена, то уволить ее по сокращению штатов было бы невозможно. Усмотрев в этом явную несправедливость, он подал жалобу в КС. Он ссылался на международные нормы, утверждая, что российский ТК противоречит Конвенции о трудящихся с семейными обязанностями, принятой Международной организацией труда в году и ратифицированной Россией в конце х.

Судьи КС, хотя и приняли в целом сторону заявителя, ограничились признанием того, что нормы ТК ущемляют права многодетных семей, в которых, как правило, мать не работает из-за необходимости ухода за детьми. Поэтому принятое решение решает довольно узкую и конкретную ситуацию, и обязанностью законодателя после постановления КС была лишь необходимость прописать в законе эту ситуацию. Однако, как подчеркнул тогда председатель КС Валерий Зорькин , решение суда никак не ограничивает законодательную власть в желании ввести какие-либо дополнительные меры поддержки многодетных семей или родителей с малолетними детьми.

Если для крупного бизнеса это не будет иметь большого значения, то для мелких предпринимателей может оказаться серьезной проблемой, считает Виноградова. Вместо принятия принципиального решения о предоставления более благоприятного режима работникам, имеющим детей, депутаты лишь реагируют на решения КС по конкретным случаям.

По словам Ржаницыной, хочется надеяться, что это решение КС станет поводом посмотреть на проблемы многодетных семей в плоскости трудовых отношений. То есть все той же статьи Трудового кодекса. Многодетных отцов защитят как матерей. Варвара Петренко В России запрещают увольнять многодетных отцов.

В России запрещают увольнять многодетных отцов — единственных кормильцев в семье. Поправки в Трудовой кодекс подготовлены Минздравсоцразвития. Эксперты, поддерживая инициативу, указывают на ее ограниченность частным случаем. Они отмечают, что соблюдение прав многодетных отцов, как и любых других работников, в большой степени будет зависеть от добросовестности работодателей.

Читайте также. Как увольняют матерей По информации Роструда, за год государственными инспекциями труда было проведено проверок, в ходе которых было выявлено и устранено Главное за сегодня. Комплексный подход: как в России борются с выводом денег за границу. Аномальная погода: в Россию пришел воздух из субтропиков.

Дополнительным основанием для увольнения служит и ст. Так, в случае лишения водительских прав, такой сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, так как без удостоверения его к работе не допустят. Аналогичная ситуация может возникнуть и в связи с ухудшением состояния здоровья, когда медицинское заключение будет выступать основанием для увольнения даже многодетного отца.

Главная Документы Увольнение с военной службы. Увольнение с военной службы. При увольнении военнослужащих с военной службы в связи с достижением предельного возраста, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями за ними сохраняются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные Федеральным законом "О статусе военнослужащих" и иными нормативными правовыми актами. При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д" , "д1" , "д2" , "е" , "е1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в" , "д" , "е1" и "е2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" , он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению. При разрешении споров об увольнении с военной службы беременных женщин-военнослужащих, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, необходимо учитывать социальные гарантии, предусмотренные для них пунктом 25 статьи 34 Положения о порядке прохождения военной службы. В случае сокращения занимаемой воинской должности и при невозможности назначения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, на равную воинскую должность и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность такой военнослужащий может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Вопросы и ответы

Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодателям будет запрещено увольнять многодетных отцов, если они являются единственными кормильцами в семье. Согласно действующей редакции Трудового кодекса часть 4 статьи , по инициативе работодателя нельзя уволить женщин, чьим детям нет трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка, которому не исполнилось 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет. Кроме того, новая норма соответствует положениям Конституции и ратифицированным Россией международным правовым актам. Но пока документ не внесен в Госдуму, поэтому у сторон правительство, РСПП и профсоюзы есть время прислать свои предложения и замечания. Рассмотрение законопроекта в Госдуме планируется в нынешнюю сессию.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

Creative Commons Attribution 4. Военнослужащий, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, зачисляется в распоряжение командира начальника со дня заключения под стражу. Военнослужащий освобождается от занимаемой воинской должности в случае назначения на новую воинскую должность, перевода, увольнения с военной службы, а также в связи с другими обстоятельствами, предусмотренными законодательством Российской Федерации. Право освобождения военнослужащего от занимаемой воинской должности имеет должностное лицо, которому предоставлено право назначения на данную воинскую должность. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность.

Воинская обязанность - обязанность граждан Республики Беларусь далее — граждане , устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку их к вооруженной защите Республики Беларусь. Воинская служба - особый вид государственной службы, включающий прохождение военной службы или службы в резерве, военных или специальных сборов в период состояния в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь далее — Вооруженные Силы или других войск и воинских формирований Республики Беларусь далее — другие воинские формирования ;.

Статья Основания увольнения с военной службы. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном указанным Федеральным законом ;. Федеральным законом от 2 июля г. Федеральным законом от 4 декабря г. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:. N ФЗ.

Могут ли уволить многодетного военного

Creative Commons Attribution 4. Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно не менее одних суток в один конец , но не более чем на 15 суток.

.

.

Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при.

Увольнение многодетного военнослужащего

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Афиноген

    Спасибо большое за информацию! Вот бы в Бахмуте ментов всех разогнать, а то беспредел полный. Мне кажется что жалобы которые на них пишут просто исчезают и они остаются безнаказанными!

  2. Марина

    Я тоже адвокат и неоднократно сталкиваюсь с похожими случаями в полиции. В ИВС и СИЗО. Правовыми методами пытался решать проблему. Вот пример. Задержан организатор преступления. Он находится в ИВС. Показаний не дает. Из колонии к нему в камеру переводят т.н. прессовщиков . Он избит, утром пишет явку с повинной. Я беру от него заявление и предлагаю не подтверждать эту явку. Он соглашается. Жалобу я подаю в областную прокуратуру. На следующее утро после побоев новая явка. Опять она аннулируется. Жалобы направлены начальнику ИВС, начальнику УМВД, суд. Начинается проверка. Выясняется, что в камерах есть видеонаблюдение, но запись видео специально не производится. Ничего не доказывается. Суд избирает меру пресечения. Но! В СИЗО его не переводят. Оставляют с прессовщиками на две неделе в ИВС. Каждое утро рождается явка с повинной и каждое утро ситуация повторяется. Медосмотр не производят. Направляется жалоба прокурору по надзору за УФСИН. Ничего не происходит. Переводят в СИЗО. Опять прессхата. Обращаюсь на личном приеме к начальнику УФСИН вместе с местным уполномоченным по правам человека. Прошу провести медосмотр. Начальник обещает, но ничего не делает. Ждет две недели, пока не пройдут кровоподтеки. Затем опера не сумев поколоть арестанта вместе с операми СИЗО вызывают его в кабинет административного корпуса и начинают его избивать. Он вырывается от них, бежит по коридору, расталкивая сотрудников УФСИН и одновременно режет себе руки лезвием бритвы, припасенным именно для такого случая. Так как человек находится уже в полном отчаянии. При этом режет себе сухожилия, становясь инвалидом. Только после скандалв от него отстали. Новая жалоба. А в ответ тишина. Итог. Дело по моему подзащитному прекращено за недоказанностью. Старший опер УМВД организатор пыток теперь начальник городского отдела полиции. Не работают законы вообще. Как видите не работают они на всех уровнях. Я задействовал все возможные инстанции. Результат НОЛЬ.

© 2018-2021 hazzik.ru