+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность за кадровое делопроизводство

Ответственность за кадровое делопроизводство

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый Учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство?

С огласно статье ТК РФ основным органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является федеральная инспекция труда. Инспекторы имеют полное право запрашивать и получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, в том числе кадровые документы, трудовые договоры, трудовые книжки.

Об этом говорится в статье ТК РФ. Порядок документирования трудовых отношений в организации могут проверить представители налоговых органов и в случае выявления нарушений организацию и или ее должностных лиц могут привлечь к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Не стоит забывать и про сотрудников Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия Росохранкультура.

Ее представители контролируют соблюдение законодательства об архивном деле в частности, соблюдение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов, включая документы по личному составу.

Сотрудники санэпидемстанции могут проверить наличие медицинских книжек у работников. Обратите внимание: перечень документов, которые могут быть истребованы при проверке, должен определяться с учетом требований статьи 8 Федерального закона от Контролеры не могут требовать документы, информацию, образцы пробы продукции, если они не являются объектами мероприятий по контролю и не относятся к предмету проверки.

Существует специальный документ — распоряжение или приказ о проведении мероприятия, — в котором в обязательном порядке должны быть указаны:. Основное нарушение, которое чаще всего допускается в кадровом делопроизводстве, — это отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации.

За такую провинность предусмотрена административная ответственность, установленная в пункте 1 статьи 5. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф :. Теперь ответим на вопрос: о каком должностном лице здесь идет речь? Применительно к административному законодательству должностным является лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

Поэтому руководители и другие работники организации, а также индивидуальные предприниматели , совершившие административные правонарушения в связи с выполнением возложенных на них организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, несут административную ответственность как должностные лица статья 2. То есть оштрафовать могут, например, руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров, специалиста, в должностные обязанности которого входит оформление трудовых книжек или иных кадровых документов.

При этом наложение штрафа на работодателя организацию или индивидуального предпринимателя не исключает, а дополняет наложение штрафа на виновное должностное лицо! Частью 2 статьи 5. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Привели все принципиальные положения главы В этом номере читайте вторую часть данной статьи. Какая температура считается повышенной? Объясняем также, что нужно сделать потом. Когда потребуется нотариальная доверенность? Но в этом номере читайте только первую часть данной статьи. Вы узнаете, чем отличается основная печать круглая или гербовая от дополнительной и от штампа, как выглядят оттиски нескольких экземпляров одной печати и дубликата утерянной.

Каковы обязательные реквизиты печати? Как заказать и ввести в действие новую печать? Что делать, если старая пришла в негодность или пропала, как обезопасить себя от ее несанкционированного использования? Чем грозит изготовление подделок? Автор делится своими секретами по организации эффективного совещания. Предлагается оптимальный регламент обсуждения, который базируется на рекомендациях психологов.

Прежде всего нужно уяснить, что за документальный фонд организации отвечает ее первый руководитель. Но может ли быть привлечен к ответственности непосредственный иполнитель, на которого документально возложена обязанность по ведению делопроизводства например, за ошибки в трудовых книжках, в работе с обращениями граждан, за сохранность бухгалтерских документов?

Здесь ответ не всегда однозначен. Вы узнаете, где установлена ответственность и какова судебная практика. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие.

Навигатор тем:. Номенклатура дел: составляем правильно. Номенклатура дел сроки по новому Перечню. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Успей подписаться. Навигатор тем: Номенклатура дел: составляем правильно. Главная Делопроизводство и архив Права и обязанности. Ответственность за нарушения в кадровом делопроизводстве.

Белоусова Д. Вы узнаете, какие органы полномочны проверять правильность ведения кадрового делопроизводства. Чем грозит преждевременное уничтожение либо утеря документов? Согласно трудовому законодательству работодатели обязаны вести кадровую документацию в установленном порядке. Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано Трудовым кодексом РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.

Обратите внимание: при отсутствии кадровой документации или несоблюдении требований по ее ведению могут быть привлечены к ответственности не только руководители и иные должностные лица организаций, но также работодатели — физические лица. Какое конкретно наказание понесут нарушители, мы расскажем в статье. Существует специальный документ — распоряжение или приказ о проведении мероприятия, — в котором в обязательном порядке должны быть указаны: цели, задачи и предмет проверки, а также правовые основания ее проведения, в том числе нормативные правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке.

Указанное распоряжение приказ инспектор обязан предъявить, приходя в организацию для проверки. Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается штраф : на должностных лиц — в размере от 1 до 5 рублей; на лиц, осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность, — от 1 до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Выберите свой вариант доступа. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г.

Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Делопроизводство и архив. Права и обязанности. Наталья Свистунова. Россол Сергей.

Каблучков Алексей. Печать организации: изготавливаем, вводим в действие, защищаем и уничтожаем. Доронина Л. Организационный аспект проведения совещаний на предприятии. Юсипова Е. Кто отвечает за делопроизводство в подразделении и организации в целом?

Иритикова Вера. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте!

Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

Ответственность работодателя. Обязанность ее ведения есть одна из обязанностей работодателя независимо от масштабов и организационно-правовой формы. Однако зачастую работодатели не придают серьезного значения кадровой документации, в результате кадровый документооборот ведется с существенными нарушениями установленных требований.

С огласно статье ТК РФ основным органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, является федеральная инспекция труда. Инспекторы имеют полное право запрашивать и получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, в том числе кадровые документы, трудовые договоры, трудовые книжки. Об этом говорится в статье ТК РФ. Порядок документирования трудовых отношений в организации могут проверить представители налоговых органов и в случае выявления нарушений организацию и или ее должностных лиц могут привлечь к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Кадровое делопроизводство с нуля. 8 первых шагов

Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники.

Чем грозят ошибки в кадровом делопроизводстве? (Ларина С.)

Какова ответственность за нарушение ведения кадрового делопроизводства. ВОПРОС: Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение требований законодательства о труде относительно ведения кадрового делопроизводства? Каков порядок привлечения к такой ответственности? N далее - Постановление о трудовых книжках ответственными за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек являются руководители предприятий, учреждений и организаций. Однако указанную функцию они могут делегировать другому должностному лицу. Это оформляют приказом или распоряжением либо другим документом, который утверждает руководитель предприятия. Следовательно, нарушение установленного порядка ведения кадрового делопроизводства прежде всего является нарушением должностными лицами предприятия возложенных на них обязанностей или трудовой дисциплины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Счет за Границей для физических лиц. Налоги и Валютный контроль
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами.

В соответствии со ст. А согласно трудовому законодательству работодатели обязаны вести кадровую документацию в установленном порядке. Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде. Обратите внимание: при отсутствии кадровой документации или несоблюдении требований по ее ведению могут быть привлечены к ответственности не только руководители и иные должностные лица организаций, но также работодатели - физические лица. Какое конкретно наказание понесут нарушители, мы расскажем в статье. Согласно ст. Инспекторы имеют полное право запрашивать и получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций, в том числе кадровые документы, трудовые договоры, трудовые книжки. Об этом говорится в ст.

Кадровое делопроизводство: обязанности и ответственность.

Обязанность работодателя по ведению кадровой документации. Кадровая документация — отличительный признак трудовых правоотношений. Обязанность её ведения есть одна из обязанностей работодателя независимо от масштабов и организационно-правовой формы.

В соответствии со ст. Цель законопроекта состоит в регламентировании дополнительной индексации социальных пенсий, страховых пенсий и фиксированной выплаты к страховой пенсии. Указанным законом внесены поправки в Федеральный закон от 19 июня г.

К адровое делопроизводство — сложный и многофункциональный процесс, который регламентируется законодательством РФ и предполагает грамотное документальное оформление. Поэтому очень важно, чтобы этим процессом занимался штатный кадровик, который обладает соответствующим опытом. Однако бывают случаи, когда в организации нет штатного кадровика и оформлением кадровых документов занимаются бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры. В маленькой организации функции по оформлению кадровых документов может выполнять сам руководитель — в таком случае дополнительное документальное оформление не требуется, поскольку в соответствии с уставом организации руководитель несет ответственность за любой аспект деятельности организации. Если в организации есть отдел кадров или отдельный специалист, он отвечает за большое количество важных организационно-распорядительных документов. Однако часто упускается из виду важный момент — ответственность кадровика. Инспектор ГИТ сразу выявит такие недочеты в оформлении, запросив соответствующие обязательные приказы. Исходя из этого, у работодателя возникает прямая обязанность назначить ответственное лицо для дальнейшего избегания штрафов.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, имеют право.

Ответственность за нарушения в кадровом делопроизводстве

.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

.

Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лонгин

    Есть четкое распределение по подследственности по месту совершения преступления и суммы вымогательства взятки. В районных отделениях полиции принимают заявления оперуполномоченные отдела департамента защиты экономики. Проводят оперативно-розыскные мероприятия по подозреваемому лицу.

  2. wrondestmaza

    Согласен с валютным кредитами, заманивают низкой процентной ставкой, но удешевление гривны может сильно ударить.

© 2018-2021 hazzik.ru